採用の悩みを
最短1週間で前進させる。
月額10万円から、
採用をもっと確実に。
「応募がこない」「工数が足りない」「いい人材が集まらない・・・」 その採用課題をイノキャリアが引き受けます。 求人設計〜広告運用〜面接調整まで専任チームが戦略的に伴走します。
採用活動にイノベーションを。
媒体・スカウト・SNS・紹介・ATS運用を横断し、仮説→実行→検証を高速に。 成果が出るところに工数を再配分して、無駄打ちを減らします。
できること
状況に合わせて最適な手段を選び、成果が出るまで打ち手を変え続けます。
採用課題の診断・分析
現状の応募数・歩留まり・工数を可視化
何が問題で、どこに打ち手があるかを明確に
求人広告運用
最適な媒体選定・魅力的な原稿の作成・入稿・運用改善
データを見ながら応募数を最大化
求人検索エンジン運用（Indeed・求人ボックス等）
求人票の最適化・クリック単価の最適化
検索で見つかる、応募される求人に
転職エージェント連携
要件共有・推薦管理
質の高い候補者を効率的に獲得
SNS採用
Instagram/TikTok企画・運用
認知の拡大と応募導線を構築
選考サポート
書類スクリーニング・面接日程調整・リマインド
採用担当の工数を大幅削減
導入事例
「うちと同じだ」と感じた企業様が、続々と成果を出しています。あなたの会社でも、きっと採用は変えられます。
【製造業80名規模】地方拠点の製造スタッフ採用
地方工場の製造スタッフ募集で半年間応募2件、採用ゼロ。求人票が抽象的で、求職者に刺さらない内容だった。
- 求人票を業務内容・使用技術まで具体化
- 現場写真を刷新し、働くイメージを可視化
- 広告＋スカウト＋地域特化型エージェントを併用
- 応募2件/半年→応募23件/3ヶ月
- 採用0名→採用5名で充足達成
【ITベンチャー50名規模】Webエンジニア採用課題
3ヶ月間応募ゼロ、広告費150万円を投下するも反応なし。 知名度不足で、そもそも候補者に認知されていなかった。
- Indeed PLUSの運用改善
- カジュアル面談導線を設計し、ハードルを下げる
- 採用広報で技術発信・企業文化の可視化
- 応募0件→応募31件
- カジュアル面談15件実施
- 採用3名（4ヶ月で採用成功）
【飲食チェーン 200名規模】アルバイト採用（新店オープニング）
新店オープン前、応募月20件で採用5名。オープンまでに必要人数を確保できない危機的状況。
- Indeed + SNS + 求人ボックスで多チャンネル展開
- 「シフト柔軟」「まかない充実」を前面に訴求
- オープニングスタッフの特別感を演出
- 応募20件/月→応募138件/月
- 採用58名達成（必要人数を確保）
- 定着率82%で離職も低減
お客様の声
求人票と言い回しを変えただけでこんなに反応が変わるとは。
半年間で応募2件、採用ゼロの状況が、2ヶ月で応募23件、採用5名に。求人を変えるだけで、採用はここまで変わるんですね。。
人事部長（製造業／50代）
初めて応募が来たとき、本当に嬉しかった
3ヶ月応募ゼロ、広告費150万円を使っても成果が出ず諦めかけていました。Indeed PLUSの運用改善とカジュアル面談の設計で初応募。経営陣も「採用に希望が見えた」と。
採用担当（ITベンチャー／30代）
1か月で138件も応募が来て、正直驚きました
新店舗のオープン前で焦っていましたが、面接調整まで任せられて本当に助かりました。おかげで無事にオープンを迎えられました。
店舗責任者（飲食チェーン／40代）